質問カードを引いて、小グループで答える。良い質問が安心感を作って、雑談を超えた深い会話が自然に生まれます。
6-30人
10-15分
簡単
興味深いプロンプトを持つ20-50枚の質問カードを準備する。1枚につき1つの質問を書くか、既製のセットを使う
3-5人の小グループに分ける。各グループに裏向きのカードの山を渡す
各人が順番にカードを引いて質問に答える。不快な場合は共有を強制しない
誰かが答えた後、グループの他の人はフォローアップの質問をしたり、自分の似た経験を共有したりできる
10-15分間、またはエネルギーが薄れ始めるまで続ける。時間が許す限り、グループは多くのカードを引ける
良い質問の魔法です。気まずい沈黙の代わりに思慮深いプロンプトを人々に与えると、会話は自然に深くなります。これが機能するのは、構造が安全に感じさせるからです——全員が自分の番が来ることを知っていて、質問がどこへ行くかを導きます。
最高の部分は、人々が自分が気にかけることについて話すとき、輝くのを見ることです。1つの良い質問で、見知らぬ人を友達に変えることができます。
新しいグループでの深い会話、雑談を超える、チームの絆、性格と価値観の露呈、心理的安全性の創造
質問タイプを混ぜる:楽しい('あなたの隠れた才能は?')、反省的('取ったリスクは?')、価値観ベース('あなたにとって最も重要なことは?')
はい/いいえの質問を避ける。'~の時のことを話して'や'~についてのあなたの意見は'を使う
'パス'ルールを作成して、あまりにも個人的なことに答えることを強制されないようにする
グループを小さく保つ——最大3-5人。大きいグループは人々がオープンになりにくくする
リモートチームの場合、ブレイクアウトルームで乱数ジェネレーターまたはデジタルカードデッキを使用
スピードラウンド:カードごとに2分タイマー設定、速射答え、勢いを保つ
同意/不同意:カードに意見の声明、人々は自分の立場とその理由を共有
ストーリー版:質問は特にストーリーを求める、単なる事実ではなく('失敗した時のことを話して')
これかあれか:各カードに2つの選択肢、人々は選んで理由を説明