Zieht Karten mit durchdachten Fragen und antwortet reihum. Gibt Menschen etwas Konkretes zum Reden statt peinlicher Stille in neuen Gruppen.
6-30 Personen
10-15 Minuten
Easy
Bereiten Sie 20-50 Fragenkarten mit interessanten Anregungen vor. Schreiben Sie eine Frage pro Karte oder verwenden Sie vorgefertigte Sets
Teilen Sie Personen in Kleingruppen von 3-5 auf. Geben Sie jeder Gruppe einen Stapel Karten mit der Vorderseite nach unten
Jede Person zieht abwechselnd eine Karte und beantwortet die Frage. Kein Druck zu teilen, wenn sie sich unwohl fühlen
Nachdem jemand geantwortet hat, können andere in der Gruppe Folgefragen stellen oder ihre eigenen ähnlichen Erfahrungen teilen
Fahren Sie 10-15 Minuten fort oder bis die Energie zu schwinden beginnt. Gruppen können so viele Karten ziehen, wie die Zeit erlaubt
Gesprächsstarter ersetzt peinlichen Smalltalk durch bedeutungsvollen Austausch mit der Kraft guter Fragen. Teilen Sie sich in Kleingruppen, geben Sie jedem einen Stapel Fragenkarten und beobachten Sie, wie sich Gespräche verwandeln. Struktur schafft Sicherheit, die freies Plaudern nicht bieten kann.
Wenn alle wissen, dass Fragen kommen und sich abwechseln, verschwindet die Angst, was man sagen soll. Jemand zieht eine Karte: „Erzähl mir von einem Risiko, das du eingegangen bist. “ Plötzlich hört die Gruppe von Karrierewechseln, Reiseabenteuern, Beziehungssprüngen.
Die nächste Karte fragt nach versteckten Talenten, und ein ruhiger Kollege verrät, dass er Turnierschach spielt. Gute Fragen tragen die Hauptlast——sie geben die Erlaubnis, Dinge zu teilen, die Menschen im höflichen Gespräch selten besprechen. Halten Sie Gruppen klein genug, dass jeder spricht.
Fügen Sie eine Pass-Regel für Komfort ein. Die zehnminütige Sitzung verlängert sich oft, weil niemand aufhören will. Funktioniert nahtlos für Remote-Teams mit Breakout-Räumen und digitalen Kartendecks.
Tiefe Gespräche in neuen Gruppen, über Smalltalk hinausgehen, Teambindung, Persönlichkeit und Werte offenbaren, psychologische Sicherheit schaffen. Kennenlernspiele für Gruppen und Meetings.
Mischen Sie Fragetypen: lustig ('Was ist dein verstecktes Talent?'), reflektierend ('Welches Risiko bist du eingegangen?'), wertebasiert ('Was ist dir am wichtigsten?')
Vermeiden Sie Ja/Nein-Fragen. Verwenden Sie 'Erzähl mir von einer Zeit...' oder 'Was ist deine Meinung zu...'
Erstellen Sie eine 'Pass'-Regel, damit sich niemand gezwungen fühlt, etwas zu Persönliches zu beantworten
Halten Sie Gruppen klein - maximal 3-5 Personen. Größere Gruppen machen es weniger wahrscheinlich, dass Menschen sich öffnen
Für Remote-Teams verwenden Sie einen Zufallszahlengenerator oder digitales Kartendeck in Breakout-Räumen
Geschwindigkeitsrunde: Setzen Sie 2-Minuten-Timer pro Karte, schnelle Antworten, hält Schwung
Zustimmen/Ablehnen: Karten haben Meinungsaussagen, Menschen teilen, wo sie stehen und warum
Story-Version: Fragen verlangen speziell nach Geschichten, nicht nur Fakten ('Erzähl von einer Zeit, als du gescheitert bist')
Dies oder das: Jede Karte hat zwei Wahlmöglichkeiten, Menschen wählen und erklären warum
Interviewt euch gegenseitig und stellt dann euren Partner der Gruppe vor. Nimmt den Druck weg, über sich selbst zu reden und fördert echtes Zuhören.
Finde mit jedem auf deiner Liste eine Gemeinsamkeit, aber jede muss anders sein. Zwingt Menschen zu echten Gesprächen statt nur 'Wir mögen beide Pizza' zu sagen.
Ordnet euch nach Größe, Geburtstag oder Namen ohne zu sprechen. Zeigt schnell, wer Führung übernimmt und wie kreativ die Gruppe ohne Worte kommuniziert.
Ein Team studiert das andere, dreht sich um, das andere verändert Dinge. Dann zurückdrehen und suchen, was anders ist. Trainiert Aufmerksamkeit und bringt alle in Bewegung.
Brechen Sie das Eis und fördern Sie engere Beziehungen mit unseren kuratierten Spielen.
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