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#17 Easy

Goldmine der Güte

Jeder teilt eine Gewohnheit, einen Ratschlag oder eine Lektion, die er auf die harte Tour gelernt hat. Nutzt die Weisheit, die bereits im Raum ist.

wisdom sharing learning small-groups practical peer-learning adult

Gruppengröße:

6-40 Personen

Dauer:

10-15 Minuten

Schwierigkeit:

Easy

So wird gespielt:

Goldmine der Güte - How to Play
  1. 1

    Bilden Sie Gruppen von 3-4 Personen

  2. 2

    Geben Sie ein Thema wie 'Eine Gewohnheit, die geblieben ist' oder 'Bester Rat eines Mentors'

  3. 3

    Jede Person nimmt sich 2-3 Minuten für ihre Weisheit

  4. 4

    Erlauben Sie Nachfragen für tiefere Einblicke

  5. 5

    Am Ende teilt jede Gruppe ihre beste Erkenntnis mit allen

Goldmine der Güte behandelt Ihre Gruppe als das, was sie wirklich ist: ein Raum voller Expertise, die geteilt werden will. Bitten Sie Menschen, eine Gewohnheit hervorzuholen, die geblieben ist, einen Rat, der Dinge verändert hat, oder eine Lektion, die sie auf die harte Tour gelernt haben. Das Ergebnis ist nicht nur Verbindung—alle gehen klüger nach Hause.

Die stille Buchhalterin verrät eine Morgenroutine, die ihre Produktivität verdoppelt hat. Der erfahrene Manager teilt die Frage, die er sich vor jedem schwierigen Gespräch stellt. Das sind keine generischen Tipps aus einem Podcast—es sind kampferprobte Praktiken von Menschen im selben Raum.

Erwachsene kommen mit Lebenserfahrung beladen, werden aber selten danach gefragt. Dieses Spiel dreht das um. Durch absichtliches Schürfen von Expertise zeigen Sie Menschen, dass ihre Erfahrung tatsächlich wichtig ist, während Sie echtes Peer-Learning schaffen.

Am besten für:

Berufliche Weiterbildung, Peer-Learning, Wissensaustausch und Mentorenprogramme. Ein Kennenlernspiel, das erfahrene Teams wertschätzt und echte Lernmomente schafft. Kennenlernspiele für Gruppen und Meetings.

Profi-Tipps

  • Beginnen Sie selbst mit einem Beispiel, um Ton und Tiefe vorzugeben

  • Fordern Sie Spezifität—'Ich stehe um 5 Uhr auf' schlägt 'Sei diszipliniert' jedes Mal

  • Schaffen Sie Raum für Fragen—Nachfragen führen oft zu den wertvollsten Erkenntnissen

  • Erfassen Sie Erkenntnisse in einem geteilten Dokument, um zu zeigen, dass die Weisheit zählt

Variationen

  • Buchempfehlungen: Bücher teilen, die Ihre Perspektive verändert haben und warum

  • Karriere-Ratschläge: Beste berufliche Lektion aus Erfahrung

  • Life-Hacks: Praktische Tipps für einen leichteren Alltag

  • Misserfolge: Was schief ging und was Sie daraus gelernt haben

Häufige Fragen

Was wenn jemand bei Goldmine der Güte nichts zu teilen hat?
Zeigen Sie zuerst selbst ein Beispiel. Wenn klar wird, dass die Messlatte nicht 'lebensverändernde Offenbarung' sondern 'was für mich funktioniert hat' ist, öffnen sich alle.
Funktioniert Goldmine der Güte für große Gruppen?
Ja—dieses Kennenlernspiel skaliert gut. Halten Sie Kleingruppen bei 3-4 Personen unabhängig von der Gesamtteilnehmerzahl, dann teilt jede Gruppe ein Highlight mit allen.
Wie fördere ich bei Goldmine der Güte Spezifität statt allgemeiner Ratschläge?
Stellen Sie Nachfragen wie 'Können Sie ein Beispiel geben?' oder 'Wie sieht das in der Praxis aus?' Generische Ratschläge werden zu umsetzbaren Erkenntnissen.
Funktioniert Goldmine der Güte für virtuelle Meetings?
Perfekt. Breakout-Räume schaffen intime Austauschräume, und die strukturierten Themen halten Gespräche fokussiert. Es ist eines der besten Kennenlernspiele für Remote-Teams.
Sollten wir die bei Goldmine der Güte geteilten Erkenntnisse festhalten?
Ja—lassen Sie jede Gruppe ihre beste Erkenntnis in einem geteilten Dokument notieren. Es zeigt, dass ihre Weisheit wichtig ist und schafft eine Referenz für später.

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