破冰游戏 与AI一起玩 
#17 Easy
经验金矿
每人分享一个坚持下来的习惯、一条建议或一个教训。挖掘团队已有的智慧，让每个人的经验都被重视。
wisdom sharing learning small-groups practical peer-learning adult
团队规模：
6-40人
时长：
10-15分钟
难度：
Easy
游戏玩法：
- 1
分成3-4人小组
- 2
给一个话题如'分享一个坚持下来的习惯'或'导师给过你最好的建议'
- 3
每人用2-3分钟分享自己的经验
- 4
允许追问，深入了解每个故事
- 5
最后让每组向全体分享最有价值的收获
《经验金矿》把你的团队当作它本来的样子：一个充满待分享专业知识的房间。**让人们拿出一个坚持下来的习惯、一条改变了事情的建议、或一个吃过亏才学会的教训。**结果不只是连接——是每个人都变得更聪明。
沉默的会计透露了一个让她效率翻倍的早晨routine。资深经理分享他在每次困难对话前问自己的问题。这些不是播客里的泛泛之谈——是同一个房间里的人经过实战检验的做法。
成年人都有丰富的人生经验，但很少被问到。这个游戏扭转了这一点。通过有意识地挖掘专业知识，你让人们看到他们的经验确实重要，同时创造真正的同伴学习。
最适合：
职业发展、同伴学习、知识分享会、导师项目。一个让有经验的团队感到被重视，同时创造真实学习机会的破冰游戏。
实用技巧
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主持人先分享一个例子，设定基调和深度
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鼓励具体——'我每天5点起床'比'要自律'有用得多
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留出追问时间——深入问题往往带来最有价值的洞见
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用共享文档或白板记录收获，表明这些智慧很重要
玩法变体
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书籍推荐：分享改变你认知的书及原因
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职场建议：从经验中学到的最重要的职业教训
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生活妙招：让日常生活更轻松高效的实用技巧
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失败经验：什么事情出了问题，你从中学到了什么
常见问题
- 如果有人觉得自己没什么经验可分享怎么办？
- 主持人先示范。当人们看到标准不是'改变人生的启示'而是'对我有用的事'，大家就都愿意分享了。
- 经验金矿适合多大的团队？
- 这个破冰游戏扩展性很好。无论总人数多少，保持小组3-4人，最后每组向全体分享一个亮点。6-40人都适用。
- 如何让经验金矿的分享更具体而不是泛泛而谈？
- 追问'能举个例子吗？'或'具体是怎么做的？'泛泛的建议就会变成可行的洞见。
- 经验金矿适合线上会议吗？
- 完美适合。分组讨论室创造亲密的分享空间，结构化的话题让对话聚焦。是远程团队最好的破冰游戏之一。
- 经验金矿中分享的内容需要记录吗？
- 建议记录。让每组把最佳收获写在共享文档上，表明他们的智慧很重要，也方便之后参考。