#17 Easy

知恵の金鉱

続けている習慣、もらったアドバイス、苦労して学んだ教訓を一人ずつシェア。チームの中にある知恵を引き出し、経験を尊重します。

wisdom sharing learning small-groups practical peer-learning adult

6〜40人

10〜15分

Easy

遊び方：

「知恵の金鉱」はあなたのグループを本来の姿として扱います：共有を待つ専門知識に満ちた部屋。**続けている習慣、物事を変えたアドバイス、苦労して学んだ教訓を一つ取り出してもらいます。**結果はつながりだけではない—全員がより賢くなって帰ります。

静かな経理担当が生産性を2倍にした朝のルーティンを明かす。ベテランマネージャーが難しい会話の前に自分に問う質問を共有する。これはポッドキャストの一般的なヒントではない—同じ部屋にいる人々の実戦で検証されたやり方です。

大人は人生経験を持って集まりますが、それを聞かれることは稀。このゲームはそれを逆転させます。意図的に専門知識を掘り起こすことで、その経験が本当に重要だと示しながら、本物のピアラーニングを生み出します。

専門能力開発、ピアラーニング、知識共有、メンタープログラム。経験豊富なチームに敬意を示しながら本物の学びを生むアイスブレイクゲーム。

知恵の金鉱で共有するものがないと感じる人がいたら？: まずファシリテーターが例を示します。基準が「人生を変える啓示」ではなく「自分に効いたこと」だと分かれば、みんな話し始めます。
知恵の金鉱は大人数でもできますか？: はい、このアイスブレイクゲームはスケールします。人数に関係なく小グループは3〜4人に保ち、最後に各グループからハイライトを共有します。
知恵の金鉱で具体的な共有を促すには？: 「例を挙げてもらえますか？」「実際にはどうやっていますか？」と追加質問します。抽象的なアドバイスが実践的な洞察に変わります。
知恵の金鉱はオンライン会議でもできますか？: 完璧にできます。ブレイクアウトルームで親密な共有空間ができ、構造化されたテーマで会話が焦点を保ちます。リモートチームに最適なアイスブレイクゲームの1つです。
知恵の金鉱で共有された内容は記録すべきですか？: はい。各グループの最高の学びを共有ドキュメントに書いてもらいます。その知恵が重要だと示し、後で参照できます。