良さの金鉱

あなたのグループは専門知識で満ちています。この練習は、参加者に知恵、アドバイス、習慣を引き出して他の人と共有してもらうことで、それを解き放ちます。全員が賢くなって帰ります。

サンプルテーマ

習慣とルーティン:

• 続けている習慣は何ですか?どうやって維持していますか?
• 仕事や生活に最も大きな違いをもたらした小さなルーティンは何ですか?
• 集中力を保つための日々の実践は何ですか?

知恵とアドバイス:

• メンターから聞いた最高のアドバイスは何ですか?
• 学ぶのに何年もかかったが、もっと早く知りたかった教訓は何ですか?
• 若い自分に何をアドバイスしますか?

実用的なヒント:

• 生産性を劇的に向上させたツールやシステムは何ですか?
• 仕事に対する考え方を変えた本やリソースは何ですか?
• 予想外の良い結果をもたらしたシンプルな変化は何ですか?

なぜ効果的か

この形式は、大人が集まりに貴重な人生経験をもたらすことを認識しています。その専門知識を掘り起こすことで、ピアラーニングを創出し、各人のユニークな知識への感謝を築きます。

こんな場面に最適

• 専門能力開発:同僚が互いの経験から学ぶ
• クロスファンクショナルチーム:異なる役割間で実践を共有
• リーダーシッププログラム:経験豊富なリーダーから知恵を引き出す
• コミュニティ構築:相互尊重と共同学習を創出

ファシリテーションのヒント

グループサイズ:グループあたり3〜4人が理想的です。小さいと全員が共有でき、大きいと急いでいるように感じます。

テーマ選択:テーマを聴衆に合わせます。専門的な環境ではキャリア重視のテーマを、コミュニティの集まりでは生活重視のテーマを使用します。

学びをキャプチャ:各グループに共有ドキュメントやフリップチャートに集めた知恵を書き留めてもらうことを検討します。

フォローアップ:セッションの後半で共有された知恵を参照して、グループの専門知識が重要であることを強化します。