Tausch-Variationen

Nehmen Sie die Tausch-Struktur, die funktioniert, und passen Sie nur den Inhalt an. Die Bewegung, die Autonomie, die Energie - alles bleibt gleich. Nur das, worum es geht, wechselt.

Drei Typen

1. Ideen-Tausch

Wofür: Schnelles Feedback zu Ideen, frische Perspektiven, Cross-Pollination

Karten schreiben:

• Ein Vorschlag pro Karte (Projektidee, Feature, Prozessverbesserung)
• Beispielstarts: “Was wäre, wenn wir…”, “Ich überlege gerade…”, “Wir könnten versuchen…”

Ablauf (5-7 Minuten pro Paar):

• Idee erklären (2 Min.)
• Partner fragt und gibt Feedback (2 Min.)
• Tauschen: Partner teilt Idee, Sie geben Feedback (3-5 Min.)
• Karten tauschen
• Neuer Partner, neue Perspektive

Gut für: Innovation, Strategieworkshops, Hackathons

2. Problem-Tausch

Wofür: Gegenseitiges Coaching, neue Sichtweisen, Lösungsansätze

Karten schreiben:

• Ein Problem/Herausforderung pro Karte (Arbeitsherausforderung, Teamkonflikt, persönliches Ziel)
• Beispielstarts: “Ich stehe vor…”, “Ich komme nicht weiter bei…”, “Ich könnte Hilfe gebrauchen bei…”

Ablauf (3-5 Minuten pro Paar):

• Problem kurz darstellen (1 Min.)
• Partner stellt Fragen und teilt Gedanken (2 Min.)
• Rollen wechsel: Ihr Problem, sein Coaching (insgesamt 3 Min.)
• Karten tauschen
• Neuer Partner mit neuem Problem

Gut für: Teamcoaching, Mentoring, Leadership-Entwicklung

Wichtig: Zeitraum begrenzen. Ziel ist frische Perspektive, nicht Problemlösung in Gänze.

3. Zitat-Tausch

Wofür: Inspiration, geteilte Werte, tiefe Verbindung

Karten schreiben:

• Ein bedeutungsvolles Zitat pro Karte (aus Büchern, Personen, eigene Mantras)
• Beispielstarts: “Ein Satz, der mich leitet…”, “Worte, die ich immer wieder lese…”

Ablauf (3-4 Minuten pro Paar):

• Zitat + Bedeutung dafür (1,5 Min.)
• Partner teilt sein Zitat (1,5 Min.)
• Kurzer Austausch oder Verbindung (1 Min.)
• Karten tauschen
• Neuer Partner, neues Zitat zum Teilen

Gut für: Werte-Diskussionen, reflektierende Momente, leichtere Verbindung

Warum die Struktur funktioniert

1. Autonomie: Menschen entscheiden, wie offen sie sind
2. Bewegung: Hält die Energie konstant hoch
3. Kontinuierlich neu: Neue Partner = keine Langeweile
4. Sicherheit durch Struktur: Die Karte gibt Halt
5. Flexibilität: Passt sich dem Ziel an

Moderation

Kartenvorbereitung:

• Klar und lesbar schreiben
• Verschiedene Farben für verschiedene Typen (beim Mischen)
• 10-20% mehr Karten als Teilnehmende

Timing - Das ist wichtig:

• Ideen: 5-7 Min. für echtes Feedback
• Probleme: 3-5 Min. um fokussiert zu bleiben
• Zitate: 3-4 Min. für Inspiration ohne zu dehnen

Gruppengröße: 15+ Personen optimal. Unter 15: lieber 2-3 Runden mit weniger Partnerwechsel, dafür tiefer.

Raum:

• Genügend Platz für Bewegung
• Musik optional (kann helfen)
• Bei sehr großen Gruppen: Zonen definieren gegen Clustering

Fortgeschrittenes Tausch-Mixing

Bereiteten Sie gemischte Kartenstapel vor und lassen Sie Teilnehmende wählen. Das gibt maximale Autonomie - jede Person wählt, womit sie sich auseinandersetzen möchte.

Beispiel: 50% Ideenkarten, 50% Problemkarten für eine Innovationssitzung, wo manche Feedback suchen, andere Coaching.