Stelle eine durchdachte Frage, alle denken kurz nach, dann tauschen sich Paare aus. Gibt Menschen Erlaubnis, über das zu reden, was ihnen wichtig ist.
2-100 Personen
3-7 Minuten
Easy
Wählen Sie eine offene Frage, die Tiefe erlaubt (siehe Beispiele)
Alle bekommen 1 Minute Zeit, still über die Antwort nachzudenken
Bilden Sie Paare und lassen Sie sie 3-7 Minuten austauschen
Optional: Mehrere Runden mit unterschiedlichen Partnern und Fragen
Ein simpel wirkender, aber kraftvoller Eisbrecher: Die richtige Frage ändert alles. Sie gibt Menschen Erlaubnis, über das zu sprechen, was ihnen wichtig ist - ohne Druck, ohne Smalltalk-Awkwardness, ohne nach ‘sicheren’ Antworten zu suchen.
Leicht und einsteigerfreundlich:
Zielorientiert:
Reflexiv:
Menschen antworten authentischer, wenn sie selbst entscheiden können, wie offen sie sein möchten. Die gleiche Frage kann eine 30-Sekunden-Antwort oder ein 5-minütiges tiefes Gespräch auslösen. Diese Freiheit ist es, die echte Verbindung schafft.
Korrekte Rahmung: “Du kannst so oberflächlich oder tief gehen, wie es sich für dich richtig anfühlt.” Dieser Satz reduziert die Anspannung deutlich.
Zeit kommunizieren: Gibt 30 Sekunden Warnung vor dem Wechsel, damit Menschen ihre Gedanken abschließen können.
Fragentest: Gute mächtige Fragen funktionieren sowohl als Schnell-Antwort als auch als lange Geschichte. Wenn nur eine Variante möglich ist, ist die Frage nicht ideal.
Meeting-Eröffnung, Team-Warm-up, 1-zu-1-Verbindung, Reflexionssitzungen
Fragen, die oberflächlich ODER tief beantwortet werden können sind am besten
Vermeiden Sie Fragen, die wie Bewerbungsgespräche wirken
Sagen Sie: 'Antwortet so offen oder kurz, wie es sich richtig anfühlt'
Die gleiche Frage führt zu völlig unterschiedlichen Gesprächen je nach Person
Schriftlich: Personen schreiben zuerst auf, dann teilen mit Partner
Schnelle Runden: 3-4 verschiedene Fragen, je 2 Minuten, mit Wechsel der Partner
Tiefgang: Eine Frage, 15 Minuten offenes Gespräch, echte Verbindung
Zeige ein altes Foto aus deinem Handy und erzähle die Geschichte dahinter. Bringt Menschen dazu, echte Erinnerungen zu teilen statt oberflächliche Fakten.
Nutze die Tausch-Mechanik mit Ideen, Problemen oder Zitaten auf Karten. Bringt Teams dazu, sich gegenseitig zu coachen oder Feedback zu geben.
Finde mit jedem auf deiner Liste eine Gemeinsamkeit, aber jede muss anders sein. Zwingt Menschen zu echten Gesprächen statt nur 'Wir mögen beide Pizza' zu sagen.
Interviewt euch gegenseitig und stellt dann euren Partner der Gruppe vor. Nimmt den Druck weg, über sich selbst zu reden und fördert echtes Zuhören.
Brechen Sie das Eis und fördern Sie engere Beziehungen mit unseren kuratierten Spielen.
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