破冰游戏 与AI一起玩 
#16 Easy
开放式提问
用一个精心设计的问题开启对话，让人们自己选择分享的深度。简单到只需要一个问题。
quick reflection pairing depth simple conversation virtual-friendly
团队规模：
2-100人
时长：
3-7分钟
难度：
Easy
游戏玩法：
- 1
选择一个可轻可深的开放式问题
- 2
给所有人1分钟安静思考时间
- 3
两两配对，用3-5分钟分享答案
- 4
可选：换搭档，用不同问题再来一轮
- 5
结束时问问大家这些对话有什么让你意外的
《开放式提问》证明了一个好问题胜过十个浅问题。只问一个问题，然后认真听。
比如：“你正在努力实现什么目标？”或“最近什么想法一直在你脑海里？”
人们不再费心找安全答案——他们聊的是真正在意的事。沉默的开发者提到她45岁开始学钢琴。
新同事透露他周末在写小说。同一个问题会长出完全不同的对话，这正是关键。有人聊得轻松，有人聊得深入，两者都自然，因为深度是他们自己选的。
最适合：
会议暖场、一对一交流、反思环节、线上聚会。一个适用于任何人数的破冰游戏，从2人到200人都可以。
实用技巧
-
选择可轻可深的问题——'最近在想什么？'比'你最大的恐惧是什么？'更好
-
开场说：'想聊多深都可以。'这句话很重要
-
避免面试式问题——那会扼杀真实对话
-
结束前30秒提醒，让配对自然收尾
玩法变体
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书写版：分享前先写下答案
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快速轮换：多个问题、不同搭档，每轮2分钟
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深度版：一个问题聊15分钟
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全组分享：配对后邀请2-3人向全组分享
常见问题
- 什么样的开放式提问问题最好？
- 测试方法：这个问题能在30秒或5分钟内回答吗？能两者兼顾的就是好问题，让人们自己决定分享深度。
- 开放式提问适合多大的团队？
- 这个破冰游戏可以无限扩展。配对瞬间形成，100人就是50组同时对话。2人到200人都适用。
- 如何为开放式提问选择合适的问题？
- 根据场景匹配能量。目标导向问题适合工作坊，反思类问题适合团建。不确定时，'最近在想什么？'万能通用。
- 开放式提问适合线上会议吗？
- 完美适合。分组讨论室让配对很简单，结构化的形式消除了视频通话的尴尬。是最好的线上破冰游戏之一。
- 如果有人在开放式提问中分享了很私人的事怎么办？
- 真诚地回应，感谢分享，然后自然继续。这个形式本身就保护人们，因为深度是他们自己选的。