Würdest du lieber zwingt zu unmöglichen Entscheidungen, die zeigen, wie Menschen wirklich denken. Zwei Optionen, kein Mittelweg. Der Buchhalter, der „einen Tag berühmt" statt „ein Jahr reich" wählt? Jetzt weißt du, was ihn antreibt.
3-20 Personen
10-15 Minuten
Einfach
Bereite 10-15 Würdest du lieber Fragen mit zwei unterschiedlichen Optionen vor
Stelle jede Frage klar: „Würdest du lieber A oder B?"
Gib allen 10 Sekunden Zeit, sich still zu entscheiden
Jeder teilt reihum seine Wahl mit
Bitte eine Person, ihre Begründung in 30 Sekunden zu erklären
Kurze Diskussion, dann weiter zur nächsten Frage
Für 10 Minuten verwende 5-8 Fragen
„Fliegen können oder unsichtbar sein?” Eine einfache Frage, aber plötzlich diskutiert ihr, was wichtiger ist—Freiheit oder Tarnung. Deshalb ist Würdest du lieber das ultimative Denkspiel: keine richtigen Antworten, nur Entscheidungen, die zeigen, wer Menschen wirklich sind. „4-Tage-Woche oder von überall arbeiten?” zeigt, was jemand wirklich schätzt. „Wissen wie du stirbst oder wann du stirbst?” bringt verborgene Lebensphilosophien ans Licht. Der ruhige Entwickler, der „einen Tag berühmt” statt „ein Jahr reich” wählt? Jetzt verstehst du seine Prioritäten. Jede erzwungene Entscheidung enthüllt eine Schicht der Persönlichkeit, die Smalltalk nie erreicht.
Perfektes Kennenlernspiel für Teammeetings, Videocalls, Onboarding und Mittagspausen—wenn du echte Gespräche statt Smalltalk willst.
Beginne mit leichten Fragen (Pizza oder Döner), bevor du zu tieferen Dilemmas übergehst (Stabilität oder Abenteuer)
Die besten Würdest du lieber Fragen haben keine offensichtliche Antwort—beide Optionen sollten gleich reizvoll oder herausfordernd sein
Wenn jemand die Minderheitsmeinung wählt, lass ihn zuerst erklären—dort entstehen Erkenntnisse
Bei virtuellen Meetings nutze Umfragen, um Antworten zu sammeln, bevor ihr diskutiert
Bereite Ersatzfragen vor—manche Fragen funktionieren bei bestimmten Gruppen nicht
Speed Round: 30 Sekunden Limit pro Antwort, zehn Fragen nacheinander
Deep Dive: Nur nachdenkliche Fragen über Werte, Ängste und Prioritäten
Themenrunde: Fokus auf Arbeitsleben, Reisen, Essen oder hypothetische Superkräfte
Zwei Wahrheiten und eine Lüge ist ein klassisches Kennenlernspiel. Jeder teilt drei Aussagen—zwei wahre, eine falsche—während andere die Lüge erraten. Einfache Regeln, keine Materialien, maximale Interaktion.
Zwei Personen finden zehn Gemeinsamkeiten. Der stille Kollege hasst vielleicht auch Koriander und hat als Kind Klavier gespielt. Überraschende Verbindungen entstehen.
'Finde jemanden, der drei Sprachen spricht.' Jetzt haben Sie einen Grund, den Fremden am Kaffeeautomaten anzusprechen. Kennenlern-Bingo gibt die Erlaubnis, jeden anzusprechen.
Spieler sagen abwechselnd Dinge, die sie noch nie getan haben. Wer es getan hat, verliert einen Punkt. Einfache Möglichkeit, überraschende Fakten über Teamkollegen zu entdecken.
Brechen Sie das Eis und fördern Sie engere Beziehungen mit unseren kuratierten Spielen.
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