アイスブレイクゲーム 準備不要の大人向けアイスブレイク5選
大人の部屋をリードしていて、本物で、目的があり、気まずくないアイスブレイクを求めているなら、これら5つの準備不要の技術が私が最もよく使うものです。目標は雑談のための雑談ではありません。アイスブレイクを鎮痛剤として考えてください、ビタミンではなく：表面的なおしゃべりの気まずい5〜10分をスキップして、すぐに意味のあるつながりのためのスペースを作ります。
詳しく説明する前に、2つの簡単なフレーミング：
「アイスブレイク」という言葉を捨てる。 多くの大人はその言葉に否定的に反応します。代わりに、コンテンツの前のつながりとして活動をフレーミングします。それは目的を設定します：つながりが重要なので、会議の残りの部分がより重要になります。
社会的リスクを引き受ける。 ファシリテーターとして、明確なプロンプトと安全な構造を提供することで、グループからリスクを取り除きます。大人は、環境が低リスクで意味があると感じたときに介入して共有します。
概要
これら5つのエクササイズは準備ゼロで、人々がすでに持っているもの（携帯電話など）を使用し、大人の人生経験に頼るため、会話はすぐに深さに到達します。
- タイムライン・テレポーテーション
- リスクを引き受ける：1つの強力な質問をする
- 善の金鉱
- 質問スワップ
- スワップのバリエーション：アイデア、問題、または引用のスワップ
1. タイムライン・テレポーテーション
なぜ効果的か： 大人は携帯電話に何十年もの記憶を保存しています。写真を人と物語と組み合わせると、その記憶が定着します。写真は人々が保存することを選んだハイライトです。誰かに古い写真を引き出すように頼むと、すぐに意味のある瞬間に転送されます。
実行方法
- 全員に携帯電話の写真アプリを開いて、古い写真にスクロールするように依頼します（「2020年以前」や「5年前」などの期間を指定できます）。
- 人々をペアにするか、小グループを形成して、写真とその物語を共有します。
- 利用可能な時間に応じて、5〜20分の共有時間を設けます。
- 簡単なグループの質問でデブリーフします：それらの会話について何が印象に残りましたか？
デブリーフメモ: 回答は通常、グループ文化に焦点を当てます—人々がどれだけオープンだったか、共有するのがどれだけ良かったか—残りの時間のために安全性と目的を確立します。
2. リスクを引き受ける：1つの強力な質問から始める
最も簡単なテレポーテーションは、1つのよく選ばれた質問です。強力な質問は、人々に自分にとって重要なことについて話す許可を与え、安全な何かを発明する負担を取り除きます。
質問の例
- お気に入りの話題は何ですか？
- 今年達成する予定の目標は何ですか？
- あなたをいつも活気づける趣味や興味は何ですか？
使用方法： 質問を投げかけ、1分間の反省を与え、次に人々をペアにして3〜7分間共有します。大人は答え方を選択するため、同じ質問が人によって軽い、深い、または実用的な会話につながる可能性があります。
3. 善の金鉱
あなたのグループは専門知識でいっぱいです。このエクササイズはそれを解き放ちます。参加者に、知恵、アドバイス、または習慣を精神的なファイルキャビネットから引き出して、他の人と共有するように依頼します。全員がより賢くなって帰ります。
サンプルプロンプト
- 守り続けている習慣は何で、どのように維持していますか？
- メンターが言った最高のことは何ですか？
- 仕事や生活に最大の違いをもたらした小さなルーチンは何ですか？
形式： 3〜4人の小グループが特によく機能します。各人がアイテムとそれが彼らをどのように助けたかを共有します。10分後、グループは複数の実用的なテイクアウェイを収集します。
4. 質問スワップ（私のお気に入り）
このスケーラブルなエクササイズは、自律性、迅速なつながり、動きを生み出します。各参加者は1つの質問を持ち、ペアになり、質問して答え、次に質問を交換して新しい人を見つけます。
質問スワップの実行方法
- 各人に質問カードまたはプロンプトを与えます（これらは紙の切れ端に入力された単一の質問である可能性があります）。
- 人々をペアにします。人Aが質問し、人Bが答えます。次に人Bが質問し、人Aが答えます。
- 交換後、参加者はカードを交換し、新しいパートナーを見つけて繰り返します。
- グループのサイズとエネルギーに応じて、5〜20分間続けます。
なぜ強力か： 大人は応答方法を完全に選択できます。会話は非常に短くすることも、自然により深いつながりに拡張することもできます。スワップメカニズムは自己促進の動きであり、エネルギーを高く保ちます。
スワップ用の質問例
- 最近あなたの精神的スペースの多くを占めているものは何ですか？
- あなたの働き方を変えた本、ポッドキャスト、またはアイデアは何ですか？
- あなたの人生を最も改善した小さな習慣は何ですか？
5. スワップのバリエーション：アイデアスワップ、問題スワップ、引用スワップ
質問スワップのメカニズムを取り、コンテンツを交換してコンテキストに合わせます。構造は同じです—ペア、共有、スワップ—しかし、プロンプトは目標を満たすために変わります。
アイデアスワップ： 興奮しているアイデアを1つ共有し、迅速なフィードバックを得ます。
問題スワップ： 直面している課題を共有し、数分間のピアコーチングを受けます。
引用スワップ： お気に入りの引用とそれがあなたにとって重要な理由を共有して、より軽い、反省的なオプションを提供します。
タイミングとトーン： コンテンツが重い場合、問題スワップを短く焦点を絞ったものにします。アイデアスワップは、創造的なフィードバックを可能にするためにわずかに長くすることができます。引用スワップは、低リスクで刺激的なものが必要な場合に最適です。
ファシリテーションのヒント
- 常に目的に戻って接続します。 人々が文化や会話について気づいたことを尋ねる簡単なデブリーフの質問を使用します。
- 明確な時間の合図を提供します。 大人は、話す時間を正確に知ることを高く評価します。
- 自律性を奨励します。 人々がどれだけ深く行くかを選択できることを明示的に言います。その自由は参加を増やします。
- 社会的リスクを引き受けます。 オープンさをモデル化し、参加者が露出していると感じないように構造を提供します。
「相手の話を聞き、相手によって変わることを厭わないことは、アイスブレイクで与えることができる最も強力な贈り物の1つです。」
まとめとツール
これらの準備不要のアプローチのそれぞれは、参加者を雑談から重要な会話にテレポートします。12人または1,200人の部屋で、対面でもバーチャルでも機能し、人々の注意、携帯電話、または単一の質問カード以外は何も必要ありません。既製の質問デッキや印刷可能なプロンプトが必要な場合は、ファシリテーションを簡単にするために設計された実用的なツールを提供します。
次の会議でこれらのいずれかを試して、トーンがどれだけ早く変わるかに注意してください。コンテンツの前につながりが来ると、大人はより深く関与し、お互いから学び、到着したときよりも賢く帰ります。
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